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职位分析的程序主要包括的阶段有（ ）

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职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有（ ）

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人力资源管理包括的主要内容有（  ）

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在组织内可能最常见的一种团队类型是（　）。

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在绩效考核的客观考核方法中，下列属于个人工作指标的是（　）。

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下列不属于绩效评价的功能的是（　）。

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绩效的好坏受多种因素的影响，称为（　）。

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处于（　）的员工对成就和发展的期望相对减弱，所关心的是现在到将来如何能一直守住这个工作领域。

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下列不属于职业生涯的发展阶段的是（　）。

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一般限于高层管理者和技术骨干的培训形式是（　）。

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