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绩效管理（广东）(05963-gd)
整个绩效周期中历时最长的环节是
2024-11-05 16:53:36
绩效管理（广东）(05963-gd)
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绩效管理的第二重要环节是
2024-11-05 16:53:35
绩效管理（广东）(05963-gd)
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完整有效的绩效管理系统不包括
2024-11-05 16:53:34
绩效管理（广东）(05963-gd)
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不属于绩效管理的主要目的是
2024-11-05 16:53:32
绩效管理（广东）(05963-gd)
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具有战略性和前瞻性的是
2024-11-05 16:53:31
绩效管理（广东）(05963-gd)
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从管理实践上看，绩效管理的关键环节是
2024-11-05 16:53:30
绩效管理（广东）(05963-gd)
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从发展历程上看绩效评价又称
2024-11-05 16:53:29
绩效管理（广东）(05963-gd)
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提出了平衡计分卡的是
2024-11-05 16:53:28
绩效管理（广东）(05963-gd)
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把“重视物”和“重视人”两个观点结合起来的是
2024-11-05 16:53:26
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进行最早的绩效管理实验的是
2024-11-05 16:53:25
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