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试述绩效评价方法与绩效管理工具概念的不同之处

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简述评价方法的概念及其类型

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简述对直接上级的培训主要内容

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简述通过评价主体培训应该达到的目的

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简述避免评价主体误区的方法

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简述产生中心化倾向的原因

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简述产生宽大化倾向的原因

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简述晕轮效应与逻辑误差的本质区别

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简述常见的评价主体误区

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简述选择评价主体的一般原则

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