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任何侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇的心理都可能成为安全隐患。（ ）

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持续改进的思想应贯穿于管理体系建立、实施和保持的自始至终，但不强求改进管理体系所有的方方面面，改进的方向、内容和程度完全由企业根

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一般员工的安全环保履职能力评估内容包括HSE表现、HSE技能、业务技能和应急处置能力等方面。（ ）

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领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估。一般员工新入厂、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全

  • 2024-01-21 09:54:57
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各级管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行安全环保履职考核及履职能力评估；部门正职负责对本部门副职进行安全环保履职考

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各级安全管理部门负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。（ ）

  • 2024-01-21 09:54:57
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各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。（ ）

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安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度、季度、半年考核。

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安全环保履职考核主要是对员工的安全环保工作绩效和工作表现等方面情况进行综合评价。（ ）

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安全环保履职考核的项目应突出管理特点和岗位性质，按结果类和过程类分别设定合理、易量化的考核指标，形成岗位HSE责任书或安全环保履

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