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变革创新薪酬激励机制，要坚持“增人不增资减人不减资”原则，建立工资总额与（ ）等关联的分配机制，打好盘活存量激发活力提高收入的“
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变革创新绩效考核机制，要加强（ ）考核，企业考核要突出经营效益和管理效率，团队考核要突出目标实现和业务协同，员工考核要突出工作能
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坚持激发活力（ ）两个基本原则，充分考虑资源共享技术变革等因素，因地制宜制定各单位内设机构设置标准，合理授权，动态调整内设机构和
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要强化信息化支撑，将人力资源信息化建设作为（ ）企业建设的重要内容，依托大数据分析，提高人力资源诊断分析能力，加强协同共享，为各
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变革创新计划管控机制，要突出（ ）导向，聚焦核心资源，优化简化计划指标体系，完善分级分类差异化管控模式。
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要构建多维度的命运共同体，注重为员工搭建职业发展能力开发价值回报等多维平台，让每一名员工感受到工作在一个（ ），与企业发展同呼吸
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要进一步巩固领导重视（ ）专业协同全员参与的人力资源管理格局，公司上下齐心协力通力合作，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一环接着
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