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列入清单的 26 项重点任务，是根据国家电网公司人资会省公司“两会”有关要求，确定的 2018年人力资源管理重点工作。
- 2024-01-19 09:57:20
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
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省公司完善“人资牵头专业负责基层支撑”工作机制，控制竞赛调考数量和规模，加大过程管控和考核奖惩力度，力争竞赛调考总成绩第一。
- 2024-01-19 09:57:20
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
突出效率效益，改变以往工资总额与人数挂钩的核定模式，向经营业绩好投入产出率高的单位倾斜，充分调动各单位积极性。
- 2024-01-19 09:57:19
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
严格新员工试用期续订合同等关键环节管控，加强绩效能力考核，不胜任工作的不再续签，该解除劳动合同的解除劳动合同。
- 2024-01-19 09:57:19
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