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根据集团公司规定，员工受到的处罚，应书面通知员工本人，并记入本人档案.( )

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根据集团公司规定，员工留职察看处罚的期限一般为三个月至三年.( )

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根据集团公司规定，留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。( )

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根据集团公司规定，签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗处罚的，不履行处罚，直接解除劳动合同.(

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根据集团公司规定，员工违反集团公司考勤制度，上班迟到、早退，月度内累计达三次(含三次)以上的，给予待岗一个月处罚.( )

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根据集团公司规定，工作中出现重大服务投诉经调查属实的员工，视其情节轻重，给予一至三个月待岗或留职察看处罚.( )

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根据集团公司规定，检验员不按照规定进行车辆修理质量检验、对车辆返修项次不如实统计上报或隐瞒虚报造成安全生产隐患，第一次经查属实的

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根据集团公司规定，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下与集团公司签订或者变更劳动合同的，给予解除劳动合同处罚。(

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根据集团公司规定，根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。( )

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根据集团公司规定，规范劳动用工管理意见规定，对于不续签劳动合同人员，各单位需以书面形式报告不续签的原因和意见，报人力资源部核实.

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