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各单位及其所属单位(以下简称“各级单位”)人力资源管理部门主要职责是( )

  • 2024-01-18 06:13:41
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各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门,主要职责:( )

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劳务协作的方案审批需要对劳务协作( )进行审批。

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劳务协作是指针对低端业务、一线技能岗位用工需求,利用地域相邻或忙闲错峰,通过( )或( )实现人员补充。

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输出单位根据协作岗位的( )和( ),开展劳务协作人员选拔和资格审核工作。

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劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求,需要明确( )。

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劳务协作坚持( )等原则。

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受援单位要加强组织协调,明确资金预算,落实各项保障激励措施,充分调动帮扶人员的主观能动性,发挥好“( )”作用。

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各单位应把员工帮扶期间的表现作为( )、考察使用等重要依据,表现优秀人员同等条件下优先考虑。

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帮扶期间,帮扶人员的( )等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留,党团组织关系的转移按有关规定办理。

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