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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》,受援单位要加强组织协调,明确资金预算,落实各项保障激励措施,充分调动帮扶人员的主观能动性,
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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》,各单位应把员工帮扶期间的表现作为( )、考察使用等重要依据,表现优秀人员同等条件下优先考
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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》,帮扶期间,帮扶人员的( )等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留,党团组织关系的转移
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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》,各级受援单位通过内部市场信息平台,统一发布人才帮扶需求信息,明确帮扶岗位名称、( )等内
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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》,人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区( ),选派专家人才,通过输出管理经验和先进技术,支
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