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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，在综合评价方面，针对员工重点考核工作纪律、工作态度、能力素质、团结协作等方面情况，可
- 2024-01-18 05:08:42
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，采用“三级三维评价法”进行加加分时，“单位级”指标最高加分至指标分值的115％，“部
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，重点任务指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用“三级三维评价法”，
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核。
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际，在工作积分制的基
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效管理坚持注重实绩，科学量化的原则。合理设置考核指标和评价标准，以管理创新成果为依
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，请工伤假、探亲假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报本单位人力资源部签署意见。
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，班组员工请假（病假、事假），1天及以内由班组长批准，1天以上经部门负责人审核、批准。
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