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04.入职培养
班组是发展之基，班组强则企业强，因此班组建设是筑基强本。通过定出班组的“小楷模”，树立班组的“小规矩”，开辟班组的“小园地”，做
2024-01-17 20:41:19
04.入职培养
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国网公司集中培训内容中综合素养培训包括成长励志教育，专业基本技能，能源电力行业知识，企业历史文化和公司战略愿景。
2024-01-17 20:41:19
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胜任能级评价工作三级是指的取得本职种二级能力证书后，累计从事本职种范围内岗位工作满2年，或者2名本职种持有三级及以上胜任能级证书
2024-01-17 20:41:19
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胜任能级评价等级一级是指连续从事本职种范围内岗位工资1年及以上的人员。
2024-01-17 20:41:18
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2018年，国网公司组织开展胜任能级评价工作代替之前开展的“职业技能鉴定”。
2024-01-17 20:41:18
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电力系统除了保留四个特有工种外，其他工种经过审核也可获得认可和认定职业资格。
2024-01-17 20:41:18
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省公司十分注重高端人才培养，一方面，健全“四站”人才培养平台，另一方面，拓宽高技能人才成长路径。其中，拓宽高技能人才成长的路径分
2024-01-17 20:41:18
04.入职培养
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省公司十分注重高端人才培养，一方面，健全“四站”人才培养平台，另一方面，拓宽高技能人才成长路径。
2024-01-17 20:41:18
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专业技术资格评定条件：硕士在取得中级专业技术资格后，满3年即可评定副高级专业技术资格；博士在取得中级专业技术资格后，满2年即可评
2024-01-17 20:41:18
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专业技术资格申报条件：在取得副高级专业技术资格后，满6年即可申报正高级专业技术资格。
2024-01-17 20:41:18
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