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胜任能级评级方式包括知识考试、实操考核、业绩举证、面试答辩、专家推荐、同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证

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国网山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作，用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制。

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公司鼓励员工利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则，积极参加在职学历教育，提高业务工作能力。现已取消在职研究生GCT考试，攻读

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优秀人才申报要求申报人自身绩效上一年度的考核结果等级为B级及以上。

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申报（认定）相应等级专业技术资格的人员提交的论文著作以及技术报告，以质量为导向，数量多不再作为业绩丰厚依据。

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2012年2月14日，国网山东省电力公司“架空线路清障检测机器人”项目在国家科技奖励大会上收到表彰，项目主创人王进登上了国家科技

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国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，其中事故分析“大讲堂”针对新员工、一班在职员工开展，主要在专业室层级实

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国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，其中师傅传承“大讲堂”面向全体员工，主要在专业室层级实施。

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为了提高员工能力，按照“缺什么、补什么”的原则，国网山东省电力公司为每一位员工制定了储备人才个性化培养方案，将“班组大讲堂”作为

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国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，采取“人人备课，轮流上台”的方法，促使员工练就过硬的技术技能本领。

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