当前位置：
首页
> 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
．三星四星级台区经理年度考核不满足星级基本条件的，直接降到符合条件的相应等级，量化积分结果未达到低一级台区经理前（ ）的，直接降
- 2024-01-17 01:02:08
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
．在台区经理星级评定资格审查环节中，（ ）统一组织报名，台区经理填报 评定材料，人力资源部进行资格审查，公示评定材料。
- 2024-01-17 01:02:07
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
各星级台区经理按比例控制数量，一二星级台 区经理总数不超过本单位台区经理总数的（ ），二星级台区经理 总数不超过本单位台区经理总
- 2024-01-17 01:02:07
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
市公司人力资源部负责市县公司台区经理星级评定管理，按上级要求开展台区经理星级评定的日常工作。具体负责开展（ ）。
- 2024-01-17 01:02:07
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
省公司营销部运维检修部负责配合制定台区经理星级评价标准，按照营配融合的要求，组织开展（ ），监督指导市县公司开展台区经理星级评定
- 2024-01-17 01:02:07
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
省公司人力资源部是台区经理星级评定工作的归口管理部门，负责牵头制定台区经理星级评价标准，组织开展( )级台区经理评定，监督指导
- 2024-01-17 01:02:07
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
台区经理是指光明供电服务公司接受委托，派驻供电所负责10千伏及以下配电设备运维台区营销管理和客户服务的复合型（ ）人员。
- 2024-01-17 01:02:06
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1