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住房补贴发放标准为岗位薪点工资的 35%。

  • 2024-01-17 01:01:14
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岗位薪点工资原则上占工资总额的30-40%,绩效工资总额原则上占工资总额的50%,专项考核奖原则上不超过工资总额的10%。

  • 2024-01-17 01:01:13
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薪档的调整,因处罚性降岗级(职级)的,薪档不得高于原薪档。

  • 2024-01-17 01:01:13
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初始薪档确定中,对原执行岗位技能工资制度中岗位工资标准二的运行人员,初始薪档上浮1档,上浮薪档不受基本薪档区间上限的限制。离开运

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专项考核奖的项目由业务相关部门统筹设置,新设立项目的,应履行必要的决策程序或民主程序,明确政策依据、发放标准、发放对象和考核分配

  • 2024-01-17 01:01:13
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各级单位应加强专项考核奖的管理,已经纳入各级单位内部月度(季度、年度)业绩考核的工作,原则上不再设立专项考核奖。

  • 2024-01-17 01:01:13
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各级组织主要负责人的月度(季度、年度)绩效考核奖单独核定。

  • 2024-01-17 01:01:13
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对效益下降的企业,严格控制企业人工成本,职工工资不得增长,福利费在适度的范围内增长。

  • 2024-01-17 01:01:13
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反映人工成本预算执行的偏差情况,用预算总额偏差率来表示。

  • 2024-01-17 01:01:12
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集体企业其他用工人工成本核定,以上年度人工成本水平为基础,综合考虑资产、营业收入、利润状况和当地社会最低工资水平增幅等因素确定增

  • 2024-01-17 01:01:12
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  • 《标准化法》规定()对强制性标准的制定另有规定的,从其规定。
  • 对()的技术要求,应当制定强制性国家标准。()
  • ()应当建立标准实施信息反馈和评估机制,根据<br class="markdown_return">反馈和评估情况对其制定的标准
  • 国家鼓励()通过标准信息公共服务平台向社会公开。
  • 国家实行团体标准、企业标准( )制度。
  • 不符合强制性标准的产品、服务,不得( )。
  • 对保障()所急需的标准项目,制定标准的行政主管部门应当优先立项并及时完成。
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  • 制定团体标准,应当遵循( )的原则,保证各参与主体获取相关信息,反映各参与主体的共同需求,并应当组织对标准相关事项进行调查分析、
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