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> 4.国家电网公司和公司新员工入职培养要求（全）
新员工在入职培养期间连续旷工（课）10日及以上，或累计旷工（课）时间20日及以上的，依法解除劳动合同。
- 2024-01-16 23:49:00
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入职培养期结束后，各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况，获得荣誉表彰等进行鉴定，鉴定结果分为优秀、良好、及格、不及格四
- 2024-01-16 23:49:00
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在国网公司统一组织的新员工集中培训中，公司建立驻院辅导员机制，建立“驻院辅导员-班级负责人-学习小组组长-学员”四级联络机制，向
- 2024-01-16 23:49:00
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省公司在《关于加强新员工入职培养工作的通知》中指出，国网公司统一组织集中培训，硕士及以下新员工由国网技术学院具体实施，博士新员工
- 2024-01-16 23:49:00
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省公司在《关于加强新员工入职培养工作的通知》中指出，国网公司统一组织集中培训，全部新员工由国网技术学院具体实施。
- 2024-01-16 23:49:00
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省公司在《关于加强新员工入职培养工作的通知》中指出，公司新员工入职培养从入职当年到次年，按照“金种子”新员工起航训练营、轮岗实习
- 2024-01-16 23:49:00
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根据《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》，住房补贴=考核工资x25%x35%。
- 2024-01-16 23:48:59
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根据《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》，季度考核工资=基本工资x50%x月度考核得分
- 2024-01-16 23:48:59
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《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》中指出，新员工的薪酬发放要与入职培养期间考核结果挂
- 2024-01-16 23:48:59
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