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班组长的作用具体有生产指挥作用、管理组织作用、班组领导作用、关系协调作用、承上启下作用。

  • 2024-01-16 23:08:44
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班组长的劳务管理职责包括班组人员调配、排班、任务安排、考勤管理以及安全操作、生产现场管理、职工福利保健、团队建设等等。

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班组团队建设的四要素是团队目标、团队关系、团队规范和团队领导。

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班组长的地位具有核心地位、纽带地位。

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班组长的特点可以用12个字来概括。职位不高,决策不少,责任不小。

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按照逐级负责制的原则,达标班组考核标准由班组自定,自控型班组考核标准由单位制订,精品班组考核班组由各系统制订。

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自控型班组考核标准是由各单位或车间自行制订的。

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我局自控型班组考核根据达标程度,可分为自控型、自管型、标准化等班组等级。

  • 2024-01-16 23:08:43
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自控型班组活动体现了“以人为中心”的管理思想和激励理论。

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自控型班组活动其实质就是指班组达标升级活动。

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