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2.通用制度
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近3年积分累计4.5分可获得优先推荐聘任资格。
2024-01-16 18:41:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近3年积分累计4.5分且上年达到B级及以上，可获得岗位职务职级晋升。
2024-01-16 18:41:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工连续2年绩效等级获得A级给予一次性特别奖励。
2024-01-16 18:41:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工违规违纪行为，被给予警告处分的，视情节轻重评为C级或D级。
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的或被给予警告及以上处分的，考核结果为C级。
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于80分或减项指标减分超过10分，考核结果为C级。
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工按年度绩效等级累积计分，A级3分，B级2分，C级1分，D级0分。
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，通过考核得分或工作积分，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级。主要负责人与所在
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及
2024-01-16 18:41:05
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以企业宗旨为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力
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