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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员在公司内部跨单位调动时，原单位应解聘其职员职级，调入单位可根据工作

2024-01-16 18:41:10
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级，应降低职级。

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，领导职务员工转任下一级职员，即由正处级转任二级职员、副处级转任三级职员、正科

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时，原则上不兼任原领导职务，不保留原职

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的各职级职员转任领导职务时，即二级担任正科级职务、三级担任副科级职务

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员考评结果与薪酬待遇、职级调整等挂钩。

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别。

2024-01-16 18:41:09
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，提前聘任或晋升的条件之一有：近两个年度绩效考核等级为A级，符合聘任资格、条件

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，提前聘任或晋升的条件之一有：近三个年度绩效考核等级为A级，符合聘任资格、条件

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，本部新聘任五级职员，无职员或职务任职经历的，应具有本部2年及以上工作经历。

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