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各省公司级单位本部职工工资增幅原则上不能超过本单位全部职工工资的平均增幅。

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亏损单位原则上不建立企业年金制度。

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各级单位应依法合规、统筹使用福利费用，未经批准，不得擅自新增福利项目。

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公司实施年度福利计划和预算管理，对职工福利费和非货币性福利项目实行年度计划控制，福利计划各项目费用统一纳入预算管理。

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各省公司级单位管理机关工资管理，要根据公司下达的控制计划，在人员编制范围内，按实际人数和公司核定的工资水平发放，不得自行确定本部

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公司各级单位必须严格在上级主管单位下达的工资总额计划范围内执行工资发放，不得违反规定超提、超发工资，特殊情况下，可以产生新的工资

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公司所属各级单位动用工资节余需履行相关民主程序。

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公司总部负责核定省（直辖市、自治区）电力公司和直属单位（以下简称“省公司级单位”）年度工资总额、福利计划，调控各省公司级单位本部

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近3年积分累计达到5分的，优先推荐评聘各类专家人才。各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号。

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员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同。

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