• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。

  • 2024-01-16 02:21:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

. 县公司之间调动,应从大型重点县公司调动至其他县公司,从市辖区县公司调动至非市辖区县公司。

  • 2024-01-16 02:21:28
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

. 员工申请,原则上应在同级单位之间选择。

  • 2024-01-16 02:21:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

. 员工申请调动,只能调至配偶户籍所在地。

  • 2024-01-16 02:21:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

对员工调动,各单位应于省公司人力资源部正式通知后半个月内完成调动手续办理。

  • 2024-01-16 02:21:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

县供电公司之间调动,调出和调入县供电公司须分别向所在地市供电公司汇报,市供电公司党委研究同意后,由调出方市供电公司上报省公司人力

  • 2024-01-16 02:21:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

山东送变电工程公司按二类地区单位对待。

  • 2024-01-16 02:21:27
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

政策性安置员工须在安置单位工作满10年方可申请调动。

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

员工申请调动,只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地。

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》,对于申请调动员工,提供虚假材料

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文
上一页12345...42下一页

最新文章

  • 2019年集团公司安全奋斗目标中:千人重伤率控制在( )以下。
  • 2019年集团公司安全奋斗目标中:非煤产业千人死亡率控制在( )以下。
  • 2019年,集团公司将( )作为安全管理的主要抓手。
  • 2019年,公司重点开展的安全活动是( )。
  • 2019年,公司的安全生产工作思路是( )。
  • 2018年安全生产月期间,某市安全监督部门对本市企业进行安全生产随机检查。依据《安全生产法》的规定,安全生产监督检查人员在执法检
  • 2015年3月31日,某县安全监管部门王某,对本县的某企业进行了现场检查,并针对检查发现的问题,采取了处置措施。依据《安全生产法
  • 《山西省安全生产条例》于( )施行。
  • 《山西省安全生产条例》第四十五条规定:燃气管道吹扫和置换,禁止用( )置换燃气。
  • 《山西省安全生产条例》第四十五条规定:燃气管道吹扫和置换,禁止( )。
友情链接