当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

挂职锻炼人员的工作安排和日常管理，以（）为主、（）配合。

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上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼（）

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各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责：

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国网电网公司人事董事部主要职责（）

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国网电网公司人力资源部的主要职责（）

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挂职锻炼管理坚持的原则是（）

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岗位竞聘中竞聘考评环节，突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取（）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、

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岗位竞聘工作程序中，各级招聘单位通过内部市场信息平台，发布岗位竞聘信息，明确（）等。

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岗位竞聘过程中，有下列（）情形之一的，根据公司规定处理相关单位和人员。

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岗位竞聘过程中，有下列（）情形之一的，取消应聘者的考试和聘用资格。

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