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当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

异地劳务协作人员享有国家法律规定假期,但不享受输入单位所在地政策规定的假期。()

  • 2024-01-16 02:21:15
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
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为了便于管理,输出单位选派专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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各单位所属分公司之间的劳务协作,可采取内部人工成本模拟核算方式实施。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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劳务协作为跨单位实施的工作或项目,原则上劳务协作人员输出单位为超员单位,劳务协作人员输入单位为缺员单位。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。()

  • 2024-01-16 02:21:14
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协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责,协作人员应遵守输入单位的规章制度。()

  • 2024-01-16 02:21:14
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. 帮扶期满,由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》,对帮扶人员出具工作鉴定意见并反馈至派援单位,存入人事档案,同时报上级人力资

  • 2024-01-16 02:21:14
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帮扶人员的工作安排和日常管理,以派援单位为主,受援单位配合。

  • 2024-01-16 02:21:14
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不足 3 个月的为短期人才帮扶。

  • 2024-01-16 02:21:14
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帮扶工作程序包括需求申请、需求审批、发布信息、帮扶报名、资格审核、确定人选、办理手续。

  • 2024-01-16 02:21:14
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