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按照国家电网公司政策统筹控制，严禁新增任何用工形式的农电用工。

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2018年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。

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对一线员工，要把考核方式制定的权力交给车间班组，由职工集体协商确定。

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集体企业作为支撑主业发展的一支重要生力军，要在主办单位的政策指导下，加强实体化、市场化、规范化管理运营，不当“二传手”，切实增强

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员工考核要突出领导技巧和履职尽责。

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团队考核要突出目标实现和团结协作。

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企业考核要突出经营效益和管理效率。

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从某种意义上讲，企业管理就是绩效管理，绩效考核是保障公司战略执行、工作落实的有力工具。

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“三项制度”改革是企业全面深化改革的核心任务，是建立现代企业制度、增强企业内生动力的制度基础。

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国网公司“两会”报告对过去五年工作进行了总结，其中有14项与人力资源管理直接相关，部署的2018 年重点任务中，有11项直接相关

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