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下列不属于班组建设主要工作的是( )。

  • 2024-01-15 20:15:34
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班组是发展之基,班组强则企业强,因此班组建设是筑基强本。通过定出班组的( ),树立班组的( ),开辟班组的( ),做好班组

  • 2024-01-15 20:15:34
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胜任能级评价工作四级是指的取得本职种三级能力证书后,累计从事本职种范围内岗位工作满( )年,或者( )名本职种持有四级及以上

  • 2024-01-15 20:15:34
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胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定,以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据,统筹开展各类人员( )及相应等级的考

  • 2024-01-15 20:15:34
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胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定,以( )为依据,统筹开展各类人员知识技能,业绩能力及相应等级的考试考核,测

  • 2024-01-15 20:15:34
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省公司注重高端人才培养,健全“四站”人才培养平台,其中,“四站”指的是:院士工作站,( ),优秀人才流动站,校企联合培养站。

  • 2024-01-15 20:15:33
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“金种子”优秀班组长实行进阶式培养,主要分为( )这几个阶段的培养。

  • 2024-01-15 20:15:33
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“金种子”新员工培养的途径主要有“金种子”新员工起航训练营、“金种子”新员工技能竞赛、( )、国网公司集中培训等。

  • 2024-01-15 20:15:33
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省公司搭建“金种子”青年英才培养体系,营造了一种( )的良好的氛围。

  • 2024-01-15 20:15:33
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胜任能级评价等级申报条件:在取得胜任能级一级后,满( )年即可申报胜任能级二级;在取得胜任能级二级后,满( )年即可申报胜任

  • 2024-01-15 20:15:33
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