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人事管理学(00324)
通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是
2024-07-22 12:44:57
人事管理学(00324)
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下列选项中属于按面试的结构划分的是
2024-07-22 12:45:00
人事管理学(00324)
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下列选项中基于员工层面的培训需求分析的是
2024-07-22 12:45:03
人事管理学(00324)
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通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是
2024-07-22 12:45:06
人事管理学(00324)
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公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式属于
2024-07-22 12:45:10
人事管理学(00324)
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人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现了公务员流动的
2024-07-22 12:45:13
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按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是
2024-07-22 12:45:16
人事管理学(00324)
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适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是
2024-07-22 12:45:19
人事管理学(00324)
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员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬是
2024-07-22 12:45:22
人事管理学(00324)
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均衡价格工资理论的提出者是
2024-07-22 12:45:26
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