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固定钢丝绳端头时,钢丝绳夹应正反扣交替使用,夹间距离控制在100-300mm。

  • 2024-01-15 19:04:49
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拉牵加固时,禁止使用两股以上镀锌铁线一次性缠绕或两端对接互搭缠绕的操作方法。

  • 2024-01-15 19:04:49
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货物转向架活心盘中心销孔的长度系指活心盘孔两端孔壁之间的净空长度。

  • 2024-01-15 19:04:49
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一个军运号应作为一批运输,不能一批运输时经车站同意即可分批装运。

  • 2024-01-15 19:04:48
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货物损失报告有涂改时,在涂改处应加盖编制人员的人名章。

  • 2024-01-15 19:04:48
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整理装车后剩余货物也属于装卸车附属作业。

  • 2024-01-15 19:04:48
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自轨面起4380毫米处,机车车辆限界最大半宽为1206毫米。

  • 2024-01-15 19:04:48
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硫酸、盐酸、甲苯属第三类易制毒化学品,托运时托运人须持有到达地县级人民政府公安机关发给的备案证明。

  • 2024-01-15 19:04:48
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为保证人身安全,除专业人员按规定作业外,其他人员(包括所携带的物件)与接触网设备的带电部分的距离,不得少于1000mm 。

  • 2024-01-15 19:04:48
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卸车 (换装) 发现货物件数或重量较票据记载信息多出时,应在当日按批(车)编制普通记录。

  • 2024-01-15 19:04:47
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  • 最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
  • 最低工资标准包含延长工作时间工资。
  • 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
  • 劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。
  • 某银行规定,本行员工在食堂用午餐只需1元,这不属于薪酬范畴。
  • 某银行规定,本行员工办理跨行转账业务不收费,这属于劳动报酬范畴。
  • 银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。
  • 在目标管理法下,每个员工都确定有若干具体的指标,这些指标是其工作成功开展的关键目标。
  • 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。
  • 绩效考核就是主管对下属的主观评价。
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