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未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为( )。

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部门（班组）考核结果要与（ ）结果联动，个人考核结果要与（ ）考核结果联动。

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部门（班组）考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过（ ），部门绩效C、D等级之和比例下

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员工月度（或季度）绩效等级评定结果与月度（或季度）绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于（ ）、C等级系数不得高于（ ）

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各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在（ ）内进行最终裁定。

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违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到（ ）次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

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各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在（ ）内进行受理与协调。

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各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由（ ），进行受理与协调。

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各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于（ ）。

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各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为（ ），并按照各等级比例名额进行严格管控。

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