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传统的马克思主义工资理论认为（ ） 是资本主义社会特有的经济现象。

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维持生存薪酬理论：这一薪酬理论最初是古典经济学的创始人（ ） 提出的。

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 传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是（ ） 

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 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（ ）

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在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（ ）

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薪酬管理的主要目标包括（ ）

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薪酬管理的主要目标包括: (1)建立稳定的 （ ） ，吸引和留住企业或组织核心员工； (2)激发员工的工作热情，创造更高

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制定薪酬计划要遵守两个原则: (1) （ ）的原则； (2)（ ） 的原则。

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确定薪酬的指标有（ ） 

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 现阶段我国收入分配的经济依据是（ ）

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