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简述劳动争议调解机制以及运行机制。

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简述中国劳动关系调整机制的内容。

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我国劳动关系的调整机制的改革目标。

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工会在调解劳动关系中的作用。

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 在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（ ） 

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劳动报酬是指 （ ） 。

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直接报酬包括 （ ） 、（ ） 、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。

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维持生存薪酬理论最初的提出者是（ ）

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薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的 （ ）、（ ） 、（ ） 等。后者是员工获得的成就感、

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薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是 （ ）、 （ ） 或 （

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