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影响劳动关系的重要因素 (一) （ ）因素 (二)环境因素 (三)（ ） 环境 (四) （ ）

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 主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是（ ）

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 提出“结构不公平”理论的学派是（ ） 

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劳资关系按权力结构标准可以划分为（ ）

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劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。主要有以下几种运作机制： (1) （

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按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为四种类型: (1) （ ） 劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手

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 劳动争议调解的运行机制主要包括（ ） 

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国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（ ）

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关于劳动关系和劳务关系，以下说法错误的是（）

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强调企业是一个“社会机构”而不仅仅是一个“盈利机构”的学 派是（）。

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