首页
当前位置：
首页
>
劳动社会学(00294)
人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）。
2024-07-22 10:12:48
劳动社会学(00294)
阅读全文
下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是（）
2024-07-22 10:12:52
劳动社会学(00294)
阅读全文
职业生涯管理的目的包括（ ）
2024-07-22 10:12:57
劳动社会学(00294)
阅读全文
按照施恩的职业生涯发展理论，当一个人处于职业中期时，他的任务主要是（）
2024-07-22 10:13:00
劳动社会学(00294)
阅读全文
下面关于“职业锚”叙述正确的是（）
2024-07-22 10:13:04
劳动社会学(00294)
阅读全文
职业生涯设计的目的是（）
2024-07-22 10:13:08
劳动社会学(00294)
阅读全文
人格特性一职业因素匹配理论
2024-07-22 10:13:11
劳动社会学(00294)
阅读全文
简述影响职业生涯的要素。
2024-07-22 10:13:15
劳动社会学(00294)
阅读全文
试述金斯伯格的职业生涯发展理论。
2024-07-22 10:13:18
劳动社会学(00294)
阅读全文
简述职业生涯设计的新发展。
2024-07-22 10:13:22
劳动社会学(00294)
阅读全文
上一页
1
...
138
139
140
141
142
...
276
下一页
