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 在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（ ） 

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对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面: 1.对于增强对（ ） 的把握能力和对工作困难的控制能力十分重

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 简述职业生涯管理的基本内容。 （简答题）

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职业生涯管理的基本内容 (一) （ ） (二)（ ） (三) （ ） (四) （

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员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是 （ ） 中最核心的一块。

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（ ）就是指员工对自己的能力、兴趣、气质、性格以及职业发展的要求等进行分析和评估,以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线

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 职业生涯管理中最核心的是（ ）

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所谓“职业锚”，是一种 （ ） 、 （ ） 、（ ） 和 （ ）个人职业决策的自我观。E.H

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 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ） 

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 个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ） 

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