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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位（ ）提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立（ ），按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的，

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效经理人应按（ ）审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以（ ）为度量单位进行累计积分。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ）

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中月度主要考核（ ）。

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