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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为（ ）

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，评优评先方面，员工年度绩效达到（ ）及以上的，方可参加各类先进评选。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，近3年积分累计达到（ ）的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到（ ）的，方可参加各类先进评选。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织年度考核总得分低于（ ）或减项指标累计减分超过（ ）的，当年考核结果为D级。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过

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