转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
- 2024-01-14 04:44:02
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
- 1
待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ）的,所在单位应与员工解除劳动合同。
- 2024-01-14 04:44:02
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
连续旷工（ ）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。
- 2024-01-14 04:44:02
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
- 1
员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
- 2024-01-14 04:44:02
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
- 2024-01-14 04:44:02
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
- 1
各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制，每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的（ ）。
- 2024-01-14 04:44:01
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）