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根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》，企业在履行社会责任方面，应当关注的风险不包括( )。

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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确( )等。

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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，错误的是( )。

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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，企业人力资源管理至少应当关注，人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或( )。

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根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》，企业应当在相关基础上制定发展目标，这个相关基础不包括( )。

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根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》，以下不属于企业制定与实施发展战略应当关注的风险的是( )。

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根据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》，企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现( )的要求。通常包括：可行性研究与决策

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根据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》，下列不属于不相容职务的要求的是( )。

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根据《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》，下列属于企业在组织架构设计与运行中应当关注风险的是( )

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根据《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》，下列属于企业应当关注组织架构设计与运行中的风险有( )：

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