根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,企业人力资源管理至少应当关注,人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或( )。
A.企业声誉受损
B.财务损失
C.经营效率低下
D.关键技术、商业秘密和国家机密泄露
正确答案是A