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人力资源管理（一）(000147)
工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是
2024-09-11 04:15:40
人力资源管理（一）(000147)
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附属性人力资源规划内容的特点是
2024-09-11 04:15:43
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是
2024-09-11 04:15:46
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于制定招募计划内容的是
2024-09-11 04:15:50
人力资源管理（一）(000147)
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面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是
2024-09-11 04:15:53
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于网络招募渠道的缺点是
2024-09-11 04:15:56
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是
2024-09-11 04:16:00
人力资源管理（一）(000147)
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企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是
2024-09-11 04:16:03
人力资源管理（一）(000147)
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侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是
2024-09-11 04:16:06
人力资源管理（一）(000147)
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柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是
2024-09-11 04:16:10
人力资源管理（一）(000147)
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