当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（　）。

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销售类人员的职业特点是（　）。

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工作设计综合模型中的环境因素包括（　）。

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制定人力资源规划的原则包括（　）。

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基于招募渠道的招募效果评价指标包括（　）。

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运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（　）。

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成果型的非经济性薪酬包括（　）。

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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

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简述人力资源外包的优点和风险。

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简述心理测验的主要特点。

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