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工作分析（四川）(06092-sc)
反映企业人员的工作结果或履行职务的结果的考核与评价是
2024-09-10 16:41:24
工作分析（四川）(06092-sc)
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薪酬制度和进行薪酬管理的首要考虑是
2024-09-10 16:41:27
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职位是以“人”为中心确定的，强调的是所担任的岗位。
2024-09-10 16:41:30
工作分析（四川）(06092-sc)
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在工作任职者必备条件分析中，工作任职者应具备的站立、平衡、旋转、手眼协调能力分析属于身体素质分析。
2024-09-10 16:41:34
工作分析（四川）(06092-sc)
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职位定向问卷强调了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的内容。
2024-09-10 16:41:37
工作分析（四川）(06092-sc)
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工作评价是以企业内部的员工为评价对象。
2024-09-10 16:41:40
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工作分析所确定的招聘信息是招聘工作的依据。
2024-09-10 16:41:44
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简述企业在哪些情况下需要进行工作分析。
2024-09-10 16:41:47
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简述编写工作说明书时应遵循的原则。
2024-09-10 16:41:53
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简述工作扩大化和工作丰富化的主要区别。
2024-09-10 16:41:56
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