首页
当前位置：
首页
>
工作分析（四川）(06092-sc)
工作分析的结果具有相对稳定性，但也不是一成不变的。
2024-09-10 16:38:11
工作分析（四川）(06092-sc)
1
阅读全文
工作分析专家既可以来自组织内部，也可以来自组织外部
2024-09-10 16:38:14
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循对事不对人的原则。
2024-09-10 16:38:18
工作分析（四川）(06092-sc)
1
阅读全文
采用排列法对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。
2024-09-10 16:38:21
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和竞争策略三种。
2024-09-10 16:38:24
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
工作活动中不能再继续分解的最小单位是
2024-09-10 16:38:27
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
以“事”为中心确定的是
2024-09-10 16:38:30
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
工作分析结果的表现形式是
2024-09-10 16:38:34
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
将收集起来的工作信息进行分类整理，找出他们之间的内在联系属于工作分析的哪个环节？
2024-09-10 16:38:37
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
下列哪一项的参与使工作分析结果与实际工作需要更相符合？
2024-09-10 16:38:40
工作分析（四川）(06092-sc)
阅读全文
上一页
1
2
3
4
5
...
55
下一页
