当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

（）考查的不是员工的工作行为而是员工为组织实现其最终目标贡献了什么

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人与事的最佳配合不是一劳永逸的而是（）

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因素比较法的作用在于确定哪个职位相对其他职位具有更多的（）

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从（）中可测算出各类人员的净需要

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（）使员工的期望概率高维持士气，收到满意的激励效果

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具有（）的人，其职业发展的路径是沿组织的权力阶梯逐步攀升，直到到达一个担负全面管理责任的职位

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（）是人为选择和营造的

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具有（）的人适合从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业

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进行适当的人员调配使人力资源配置满足新结构新目标工作的需求这是（）

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计件工资制的优点是把工人的劳动成果与报酬直接挂钩有利于（）

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