当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

运用公平竞争原则，就是要坚持公平竞争、（）和（）三项原则。

阅读全文

常见的组织结构包括直线职能结构、（）和（）。

阅读全文

影响人力资源需求的因素包括：技术、设备的变化、（）、（）以及外部因素。

阅读全文

（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

阅读全文

我国常见的人员流动的形式包括：（）、（）、借调、承包、承租、领办和（）。

阅读全文

培训的方式主要有：（）、脱产培训和半脱产培训。

阅读全文

学习型组织的要素包括学习子系统、（）、（）、知识子系统和技术子系统。

阅读全文

（）的最高层次是光荣感和自豪感。

阅读全文

随着我国经济由计划体制向市场体制的过渡，各级领导在人才观上应实现三个方面的变革：包括理论观念、（）与（）。

阅读全文

（）是最简单直接的跨文化管理方式，也就是直接将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在的国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化或合

阅读全文
1...5152535455...135