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()主要是指测试结果的可靠性或一致性。
2024-09-08 19:04:05
人力资源开发与管理(浙江)(06093-zj)
()主要是指测试结果的可靠性或一致性。
【正确答案】:信度
【题目解析】:p113
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我国常见的人员流动的形式包括:()、()、借调、承包、承租、领办和()。
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影响人力资源需求的因素包括:技术、设备的变化、()、()以及外部因素。