当前位置： 首页 > 薪酬管理（湖南）(06091-hn)

（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

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（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

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（）原则可被看作是公平原则的核心部分。

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一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

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把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是（）

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如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加（）

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在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）

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基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。

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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

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若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明（）过低。

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