当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

个人工作期间从事的各种活动和表现的各种行为，是一个人的（）。

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管理者从（）假设出发，认为组织是个人需求满足实现的工具

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绩效考核的结果可以用来衡量招聘选拔和培训的（）。

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多元化的考核主体有利于获得更好的

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从管理角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了实现其目标而展现在不同层面上的（）

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（）和职位分类出现融合和互补的趋势

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随着政治经济环境的变化，（）也在不断变革

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在品位分类规则中，（）是任职者的固有身份

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职位调查也就是（），是实施职位分类的第一步

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（）是公共部门的重要而稀缺的资源

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