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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
工作分析的结果是形成职位工作规范和
2024-09-10 16:05:20
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在评价中心活动中，主试人进行观察评定的是考生表现出来的
2024-09-10 16:05:23
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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
2024-09-10 16:05:27
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比奈一西蒙量表主要用于测量人的
2024-09-10 16:05:30
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明尼苏达办事员能力测验属于
2024-09-10 16:05:33
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德尔菲法又称为
2024-09-10 16:05:37
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南加利福尼亚大学创造力测验的编制者是
2024-09-10 16:05:40
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韦克斯勒量表主要用于测量人的
2024-09-10 16:05:43
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差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的
2024-09-10 16:05:47
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素质测评结果报告的方式按形式划分，主要有口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 16:05:50
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