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工作分析(06092)
目标管理法属于
2024-09-07 18:03:46
工作分析(06092)
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_____常用于择优淘汰的评价中，当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分，这一方法非常有效。
2024-09-07 18:03:49
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薪酬的_____是指员工在组织内与其他从事相同或不相同工作的工作岗位相比的公平感。
2024-09-07 18:03:52
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对于工作岗位种类不多的小型企业，_____是一种快速、低成本而有效的工作评价方法。
2024-09-07 18:03:56
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_____在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中，尤其是美国政府部门和服务行业。
2024-09-07 18:03:59
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工作岗位分析的执行阶段包括
2024-09-07 18:04:02
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影响组织人力资源需求的外部因素包括
2024-09-07 18:04:05
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在职培训的方式包括
2024-09-07 18:04:08
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绩效评估问题的根源可能存在于哪些因素中？
2024-09-07 18:04:12
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薪酬的职能体现在以下几个方面？
2024-09-07 18:04:15
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