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_____是衡量工作任职者在岗位上产出最终效益的过程。

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_____是指工作性质大体类似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。

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_____不仅包括工作指导或被指导的关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。

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_____是通过让任职者相关人员填问卷收集工作分析所需信息的方法。

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在工作岗位分析中，_____参与与否以及参与的态度是决定工作岗位分析成败的关键。

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通过_____的分析，可以了解工作岗位在组织工作中的位置或在工作流程中承担的作用。

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_____是提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息。

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以下哪种情况存在培训需求？

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培训需求通常在_____时产生。

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以下哪种权重分配方法比较复杂，只在关键岗位、特殊事件分析时才采用？

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