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目前从世界范围来看，使用最多的是

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工作分析的结果是

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以人为基础的工资体系，确定员工的薪酬根据是

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胜任力工资应用对象主要是

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常见的佣金提成制结构不包括

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下列不属于绩效加薪计划三大关键要素的是

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企业进行薪酬调查使用最多的方法是

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下列不属于员工福利的特点的是

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薪酬等级宽带化是指

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间接薪酬的特点有

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